未来五年，香港各行业人力短缺估算约18万，新一份《施政报告》提出多项招揽和保留人才、培训本地人力，以及促进本地就业措施。立法会人力事务委员会今（28日）讨论相关措施，有多位议员关注抢人才措施，指政府留港人才目标比例低于申请数目，以及政府会否有人才配套措施；亦有议员关注政府保障本地劳工措施不足。

孙玉菡：人才来港前会知道楼价贵 “要主动适应”

选委界议员尚海龙表示，政府目标是未来三年，每年留港人才数量5万，而申请者目前有38万宗，两者相较政府设定的目标较低，询问是否代表政府没有信心来港人才会大比例续签。他又指，科技人才入境计划只有200至300个名额，质疑是否代表政策失败。

孙玉菡回应指，政府目标有5万个人才成功留港，对比以前已有四成升幅，显示政府有信心，又指大家要理解众多人才政策，未必每个人才都想留港，如一般就业政策输入内地专才，主要以工作为本，而优才、高才签证则相信留港意欲强。

选委界议员江玉欢担心来港人才能否找到心仪工作，因有报告指，来港人才约有21%暂时未找到工作、14%任职创新科技行业，大部分仍就职传统行业，又指希望各方可做好精准匹配，以及做好配套措施。孙玉菡表示，政府的抢人才方法不会“畀钱、畀楼”，因香港对标国际级大都会，直言“人才来港要主动适应”、“香港唔可能去凑佢”，而大部分人来港会知道香港住屋成本贵，相应地香港也有吸引之处。

地盘拖粮欠薪频生 周小松忧输入人才恶化情况

劳联周小松直言，劳工界看不到政府有意欲推动其他改善劳工待遇的措施，对此感失望，指《施政报告》对输入人才措施着墨较多，但近来有不少行业出现欠薪和结业情况，而政府仍然大规模输入外地人才，令人担心会否影响本地劳工就业机会。

他又指，目前已经批出24万个专才来港，已经远远超出政府原本定立的目标，且计划仍继续接受申请，看不到“有止境”，质疑这些人才是否对香港“多多益善”；政府又新增渠道引入技术专才，他指目前透过很多计划也可以输入技术专才，认为无必要开启新渠道，且担心政府无培养本地年轻人的动力。

孙玉菡：失业率长期维持3% 劳工市场仍有短缺

孙玉菡强调，人才措施对香港经济发展有重要作用，而本港失业率长期维持在3%，劳工市场仍然有短缺，他又指高才通A类人才有四分一来港开公司，相信能够创造就业机会，也有高管将其他业务带来香港，而C类人才最多只有一万个名额，对此有限制。

就新增渠道吸引指定技术工种专才来港，他指未来18万人力短缺中有三分一属于技工，而香港技术工种只有40万人，因此希望可以补充长期缺口。他表示如纯粹靠优化补充劳工输入的话，这部分人“永远都不会做香港人”，只是低层帮工职位。

外劳被管理公司扣人工 孙玉菡：不止是剥削更属犯法

就早前香港建造业总工会表示有外劳被管理公司剥削，包括要求交出提款卡、扣除一半薪金，又额外收取过千元培训费、交通费等，孙玉菡表示，目前并非仅仅是剥削问题，而是犯法，因工资已经按规矩支付给建筑工人，但有人“做手脚”，因此会执法。另外，就平台工作者研究进度方面，劳工处副处长何锦标预计明年第一季，可做好数据分析和意见调查。

工业安全方面，实政圆桌田北辰强调工地应强制安装感应器，当感应到有人可立刻停车，他指2020至2024年有10宗工业意外属于安装感应器就可以避免，他指这些意外“一宗都嫌多”，对《施政报告》在工业安全部分的着墨感到遗憾和失望。

孙玉菡表示，如要强制实行措施需要考虑不同因素；劳工处副处长冯浩贤补充指，政府向私人业界推广4S计划（4S安全智慧工地系统），劳工处巡查时会留意工地有否履行职责，并会和发展局讨论是否有进一步工作。

以上内容归星岛新闻集团所有，未经许可不得擅自转载引用。