港九劳工社团联会于今年8月，展开“2024至25年薪酬趋势及期望调查”，合共收到1123份有效问卷，结果显示有近三成六受访者，认为合理加薪幅度是百分之5至7。劳联认为雇主必须回应雇员的普遍期望劳有所获，合理的薪酬待遇才能提高就业意欲，才能提高市民向上流动的机会，并为企业挽留人才，促进社会和就业质素提升，故劳联建议定年加薪幅度不少于百分之5.5。

▲港九劳工社团联会于今年8月，展开“2024至25年薪酬趋势及期望调查”。

调查亦显示，超过五成六受访者公司正进行招聘，反映不少行业人力需求殷切；有近三成二受访者则表示公司正冻结人手，亦有近一成二受访者表示，公司有裁员情况，显示输入劳工政策打击部分雇主的本地招聘意欲。

结果又发现，有六成三受访者于2023至24年获得加薪，显示受访者普遍受到经济改善而获得加薪，共加薪平均幅度为百分之4.5；另有三成六受访者被冻薪，而减薪的受访者比例不足百分之1，冻薪情况较去年大有改善。同时有过半受访者同意因应本年度的薪酬调整，需要缩减开支，反映纵然经济活动好转，雇员较少有减薪情况，其生活压力仍然存在。

建造业输入外劳 前线工人议价能力低

香港机电业工会联合会主席张永豪表示，很多私人建造项目受资金流影响拖慢开工时间，令建造业工作量减少，同时因应今年建造业输入外劳，令前线工人的议价能力减少，但随未来多个大型项目推展，期望明年可以有一个期望加幅。香港运输物流业工会联会主席储汉松表示，自疫情后行业工作有增无减，但底薪仍然低，担心如薪酬没有竞争力，难以挽留有经验的人才。

劳联副主席兼劳雇会雇员代表谭金莲表示，过去一年衣食住行使费增加，亦留意到市面很多“缩水式通脤”，即生活品价格不变但份量减少，令工友生活受到影响，有很多工友变相要加班或再找兼职才可以兼顾生活开支，希望来年加薪幅度可以为工友减轻生活负担。

建议加薪百分之5.5 打工仔期望下降

劳联秘书长兼立法会议员周小松表示，饮食、零售业在过去一年数据不理想，相信存在开工不足情况。劳联主席兼立法会议员林振昇表示，今年建议加薪百分之5.5，较去年提出的百分之6为低，估计是社会已复常一年，打工仔的期望下降，加上通脤较为温和，以及考虑到部分行业的经营环境受到挑战才提出这个建议。他明白有些行业正面对困难，但考虑到GDP增长较疫情好，亦参考过统计处数据，希望有能力的企业可以加多些人工，与打工仔分享成果。

被问到为何输入劳工会影响企业招聘意欲，林振昇解释不招聘人手有很多原因，可能与输入劳工或经济情况相关，但全港职位空缺明显有减少，强调按现时各类的补充劳工计划，已有超过5万个外地劳工来港，仍未计及其他人才计划，如雇主只需按市场工资中位数聘请外劳，就无大诱因加人工予本地员工，对本地员工加薪有压力。

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