企业和工薪族向来重视名校学历，但近年来情况已有所改变，相关背景甚至成为包袱。有金融机构表示，现在的名校毕业生已经不像以往般受青睐，来自哈佛、耶鲁或普林斯顿等常春藤院校的年轻人，求职难度反而增加。

《华尔街日报》报道，爱荷华州金融公司CG Financial Group的行政总裁吉普尔（Charlie Gipple）表示，他自己毕业于北爱荷华大学，目前管理大约500人组成的团队，以往也曾在大都会人寿保险（MetLife）、荷兰国际集团（ING Groep）等大公司担任副总裁，接触过许多顶尖大学的毕业生，发现这些毕业生只会从书本的角度考虑问题，无法在现实世界中找到方法，因此他若招聘得力助手的话，“绝对”不会考虑常春藤毕业生。

▲有金融企业机构表示，若求职者毕业于常春藤精英院校，现在找工作可能优势不再。图为普林斯顿大学。 资料图片

愈来愈多的企业和论者也认为，院校名气不能代表毕业生的能力，再结合其他因素的话，这层背景甚至产生反效果。过去一年全国校园出现声援巴勒斯坦的示威浪潮，因此今年5月13名联邦法官联署公开信，表明不会聘用今秋入读哥伦比亚大学的法学院学生。

分析又表示，联邦最高法院去年审理院校平权法案时，发现哈佛大学录取的白人学生之中，43%并非单靠学术成绩取得资格，要么是运动特长生，要么是校友、捐款人或教职员子女，因此高院最终裁定哈佛和北卡大学违宪，未来招生时不得考虑种族因素。案件也让外界进一步怀疑名校生的实力。

德州Rigg财富管理公司的犹太裔总裁里格（Bryan Mark Rigg）表示，他从耶鲁大学毕业，学历曾经赢得客户和同事尊重，但现在人们的反应已经不同。

53岁的里格还说，他在学生时代从未感受到反犹太主义，但这股气氛现在却弥漫各家大学，令人质疑校园内的“多元、平等、包容”（DEI）政策走得太远。

贝恩策略顾问公司（Bain & Co.）则说，现在仍会招聘名校人才，只是比例逐步下降。人力资源主管贝文斯（Keith Bevans）表示，名校毕业生未必能满足公司需求，管理层现在开始改用Zoom遥距面试，借此排除学校背景的因素，只考虑应征者本身的表现。

纽约房地产律师贝利（Adam Leitman Bailey）形容，他自己在雪城大学毕业，发现职场不少人只依靠人脉，才华、毅力等其他特质不受重视，因此现在聘人时，不会考虑常春藤院校最近几年的毕业生，反而对来自普通院校、能力出众的人更看高一线。

值得注意的是，政坛也已出现排斥名校的风气，候任副总统万斯（JD Vance）虽从耶鲁大学法学院毕业，但也经常批评精英院校的教育政策。