在推动劳基法修法后，因为出色的协调能力和对劳动政策的理解，原任“行政院”副祕书长何佩珊获得赖清德“总统”的重用，成为赖政府任内首任“劳动部长”。何政策作为直率且果断，尤其在面对劳保年金问题时，她公开直言“拨补就是改革”，也表现出她敢于承担政治风险的决心。

▲请辞获准的“劳动部长”何佩珊（左）。（中国时报资料照片）

何佩珊的政策常常受到上级指示，像外界关切的劳保年改，何佩珊选择无视专家精算报告的预警，强调“拨补就是改革”，贯彻赖清德“总统”的政策。虽然受到外界反弹，她依然坚持自己的方向，就是要为长官挡下炮火。

又如在移工政策上，何佩珊接纳各界的要求，放宽移工聘用资格，不过，她也在政策中坚持“劳动部”的立场，例如通过员额管制和优先开放白领等措施，降低冲击。

执行政策果决，但在处理劳发署北分署长谢宜容的霸凌案上，何佩珊却显得绑手绑脚。她未能迅速启动调查，事发后第四天才说要展开调查，而调查报告未能为受害者鸣冤，无法平息外界的不满，反而引发更多争议，也难怪连自家人都不挺，在“立法院”被跨党派“立委”修理到落泪。

何佩珊的辞职，也许并非单纯因为霸凌事件的处理不当，更多是来自政府内部的政治压力，但从一开始的轻忽，到后来调查结果的粗糙，面对这样的重大事件，“行政院”、“总统府”等来自民进党内外的压力，最终也只能让她被“断尾求生”。

何佩珊的任期仅183天，成了史上任期最短的“劳动部长”。也是继“交通部长”李孟谚之后，第二位在赖政府内阁中离职的部长。

来源：中国时报