台南市刑事警察大队大队长张文源被指控对部属施以高压管理，形成职场霸凌风暴，南市警局于23日紧急启动调查，并交由机关安全及卫生防护小组审议。 昨（25日）审议结果指出，案件不构成职场霸凌。 然而，南市警局认为张的管理方式已严重影响团队和谐，决定对其行政惩处，并向内政部警政署报请调整职务，引发基层警察更多疑虑与反弹声浪。

▲台南市刑事警察大队大队长张文源被指职场霸凌。 昨（25日）审议结果指出，案件不构成职场霸凌。

脸书粉专“警界改革真相联盟”23日发文直指张文源滥用绩效压力，多次对部属口出恶言，导致刑大同仁士气低迷，内部怨声载道。该文更提及，部分干部因长期承受辱骂与压力，甚至萌生轻生念头，此举立即引爆社会对警界管理文化的关注与讨论。

南市警局表示，经专家及学者参与审议，多数意见认为张文源行为未达职场霸凌标准。 然而，基于其领导方式恐削弱内部凝聚力及业务推展效能，决定对其行政惩处，并调整职务，期能促进警队发展。

警局强调，未来将持续关注警察身心健康，推动建立公平健康的工作环境，提升士气与机关凝聚力，营造真正友善的职场文化。

审议结果出炉后，部分基层警察对调查公正性提出质疑。有警察直言：“审议委员几乎都是总局内部主管，调查公平性堪忧。”另有警察透露，在相关的调查会议中，参与者大多是局内人员，仅少数1-2名专家学者，且当然委员均是高层，如督察长、警政监层级，基层难以真正发声。

也有警察认为，此案未成立职场霸凌，可能与匿名检举者无法出面作证有关。他们指出，一旦检举失败，可能沦为报复对象，这让许多同仁不敢轻易挺身而出。

据了解，警界内部长期存在一种“不管有没有错，只要被检举就得惩处”的氛围，尤其在人事异动前更为明显。 基层指出，此现象无异于拔官文化，即便事后证明清白，想要重回原职也难如登天。

针对张文源管理风格，多名刑大同仁坦言，其高压作风早已在内部引发不满，有人形容：“他的绩效压力让人透不过气。”基层更讽刺表示：“警察是快乐友善的大家庭，但没有80（压力过大之意）。”

此案暴露出警界高压管理文化的隐忧，也凸显基层对透明调查与人性化管理的渴望。 如何在维持绩效与保障警察福祉间取得平衡，将成为警界改革的重要课题。

来源：中时新闻网