“国发会”29日晚间发新闻稿指出，上周五(22日)爆发主管涉及职场霸凌一案，虽无明确申诉人，但“国发会”立即组成项目调查小组，小组成员包括3位外聘委员及1位内聘委员，外聘委员来自律师及心理师等不同专业背景，自24日开始，每日召开调查小组会议，并于今召开职场霸凌申诉评议会，完成最终调查报告。

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“国发会”说明，项目小组于调查期间就该单位现职同仁全面进行无具名问卷，以了解同仁的职场感受及工作压力，并分次访谈多位现职及已离职同仁。

经调查小组就相关情形进行了解后，认为综合规划处处长确有构成职场霸凌的情事，建议将处长调离现职，并经职场霸凌申诉评议会确认。“国发会”表示，处长将降调非主管。

“国发会”强调，已检视修正“国家发展委员会职场霸凌防治处理作业规定”，例如每日专人查收申诉管道受理情形、缩短遇案调查时程、明定检讨责任等。

“国发会”指出，将会提供同仁心理谘商协助及规划办理相关教育训练，提升各级主管及同仁对职场霸凌的正确认识与觉知；希望透过更完整的机制，营造免受霸凌侵犯之职场环境，使员工安心投入工作。

来源：中时新闻网