台湾劳动部门“劳动力发展署”北分署公务员在办公室轻生，遭质疑涉职场霸凌，劳动部门于11月中旬出具首份调查报告出现“立意良善”等字眼惹议，也使劳动部门前负责人何佩珊辞职并申洪申翰接任负责人并重启调查，11日出具报告直指谢宜容高压管理导致寒蝉效应，下情无法上达，使轻生吴员处于高压环境，谢宜容不当管理及不合理业务要求，已构成职场霸凌。

▲“劳力发展署”北分署吴姓公务员轻生案，洪申翰11日说明重启行政调查结果，认定吴男轻生与前北分署长谢宜容的管理方式有关联。

洪申翰今（11）日于记者会中表示，同仁轻生我们除了难过、不舍外，也尽最大的力量，去还原吴姓公务员生前经历、工作遭遇、压力等，这是给家属、社会真相重要的关键，在还原过程中也能彻底检讨，也才可能重建受伤非常深的公务机关。这段时间重启调查，3个关键包括，前分署长谢宜容任内，从2023年3月到职以后，管理模式为何？是否有无造成北分署同仁实质压迫？产生什么效应？

洪申翰表示，根据调查及大量同仁的访谈，谢宜容就任以来，确实存在管理模式高度不当，很多同仁描述谢其实就是一直用高压、威吓模式，领导北分署同仁，真的让北分署处在高度压迫、甚至感到窒息的工作环境，同时对于同仁的不同意见，都是怒骂或斥责，产生非常要不得的寒蝉效应。这个寒蝉效应很关键，造成很负面的影响有2个，包括针对不合理的工作要求，不敢向上级请求修正，因表达不同意见，就一定会被谢宜容否决，甚至痛骂一顿，第二针对恶劣管理，同仁也不敢走申诉管道，怕被秋后算帐，因此我们可以看到在这个寒蝉效应，在相关事件里面可以看到重要性的影响。

洪申翰提到调查期间，他问有多少同仁被要求在办公时间，要在走廊上跑步，同仁举起手当场掉泪，非常委屈地掉泪，我看到这个情景觉得很荒唐，且匪夷所思，到底是什么样的主管，必须要求同仁在上班时间、在办公室的走廊跑步，虽然谢一定会说这不是硬性规定，但有同仁请假不来跑步，她还会反覆询问、质疑请假的理由，这就间接的使用权利，强迫同仁跑步，是占用同仁工作的时间，还强迫同仁从事非工作的活动，这方式紧迫盯人，“我那天去北分署觉得匪夷所思，但居然发生在北分署里面”。

洪申翰强调，谢宜容恶劣、高压管理不是只有这项，在我们的报告书有详细列出，关于谢的管理模式，倒底是怎样的情境，这是我们第一个厘清的；第二是吴姓公务员是否遭遇霸凌、工作过劳。

洪申翰说，几乎所有受访的同仁都非常肯定吴姓公务员，赞他是非常尽责、对于长官交办任务都非常认真投入，性格也几乎不抱怨，也非常心疼。所以吴姓公务员接受谢的指派，负责AI智能服务专案，从同仁们的访谈中可知道，这是一个指派的错置，因为相关业务单位也说不出来具体的需求为何，甚至这个专案的经费后来还被大砍，所以北分署很多同仁都认为，这个所谓的AI智能专案其实就是难以达成的任务，在专业的职场霸凌判断上，吴姓公务员接到谢指派的专案，难以向上反应修正的情境下，造成生前莫大的心理压力及疲劳，这点就我们调查委员会，所有内外部的委员，都认定这就是霸凌。

洪申翰说，再来吴姓公务员和谢的管理风格、创造的职场环境到底有无关联？他沉痛地说，经过调查也包括内外部委员一致讨论、同意，吴姓公务员轻生和谢宜容交办的不合理工作，以及谢宜容所造成更恶劣的工作环境，当然是有关联的。

洪申翰提到，至少从今年的8月以后，吴姓公务员都是凌晨5点多就到办公室，甚至更早4点多，在轻生两个月前，吴就有向同事表达，智能专案的期程快到，若没办法交的话，就自我了断。在同仁的访谈里，吴姓公务员有跟同事说，随着专案的期程越来越接近，压力就越来越大，好几位同仁都认为这个专案就是造就不幸的最后稻草。

来源：中时新闻网