19年疫后的今天，以今年第二度的本地生产总值（GDP）增长为例，香港实现了加速，同比增速为3.3%。

但即使这样，香港经济也存在不稳定，一些公司仍在裁员。

根据华德士「全球薪资调查2025」调查显示，如今香港的上班族大多保守选择留在工作岗位上，不敢冒险换工作。

其中，有25%的专业人士表示明年不打算换工作，比例较去年增多13%。

还有46%的专业人士认为自己的行业工作机会不多，比例较去年增多9%。

当然！不只是香港打工人，全球打工人都比以往变得更加谨慎了！

以内地为例，对比起2018年，白领平均一年以内就要跳槽一次的19.1%跳槽率，今年的跳槽指数显得尤为苍白，仅有3.29%。

这一点，意味着白领整体较以往的跳槽意愿下降，“稳住”心态更强烈。

打工人，集体抱团了！

就业逐渐供过于求的情况下，企业在招人的时候显得更有话语权！

据华德士的另一个调查“全球薪资调查2025”显示，香港今年的办公室白领工作机会少了，但是找工作的人却多了122%。

这意味着，一个工作岗位，或许是有几十人、甚至是上百人在竞争。

在内地，又或者是成千上万人同时竞争！

由内地uu坦言香港找工作面试及后续的流程，耗时曾达3个月之久，一个岗位的面试就有2至4轮的大小面试。

香港，机遇变多，竞争也变多！

在来看看加薪层面，香港今年的雇员平均加薪幅度为3.2%，比跨国公司高，中层僱员加薪幅度达3.7%，而资深僱员加幅为3.6%。

其中的缘由，或许是社会不断高龄化，中层及资深职位的人才缺口的问题日益凸显，迫使本地企业需要更积极地调整薪酬水平，以吸引和留住优秀、中层及资深人才。

而明年，资料显示，有55%受访香港雇主打算给员工加薪，比去年同期下降9%。

其中，有77%表示来年愿意给员工加薪1%至5%。

换算成人民币计算，如果应届生工资月薪$18,000，相当于每月将加薪180至900元。

注意，是每一个月！等于全年下来12个月每人平均提薪2160至10800元。

对于打工人，也算是有点盼头！

而且，62%受访求职者期望10%以上的跳槽薪酬增幅，但只有33%的雇主预计同等的加薪幅度

一定程度上，意味着在更多的求职者中，雇主想找到合适人才变得相对困难！

这时，许多公司更喜欢找中层的人才来填补高层的工作空缺！

调查显示，31%的老板最缺的是高级助理级别的人才，紧接着是经理级别和高级管理人员。

比如港府的主任级别职位，数不胜数。

▲*图片来源：香港政府（公务员事务处）

▲*图片来源：香港金管局

调查还显示，有15%的老板打算明年多招一些正式员工，18%的老板打算多招一些合同工。

对此，华德士预计，香港的就业趋势明年可能会有好转。

特别是金融服务行业！

2025年香港最热门职位：