接近年末，内地各大互联网企业为了犒劳员工，纷纷宣布派发年终奖，其中京东集团（9618）业绩最高的员工甚至可获八倍月薪的年终奖。除了奖金激励，企业在针对员工农历新年放假以及办公模式上亦有福利，旨在让员工好好休息并享受假期，来年继续创造佳绩。

▲携程员工农历新年可返乡办公两个月。

▲京东最高派八倍月薪。

▲美团提早一个月发年终奖。

京东最高派八倍月薪

京东集团公布2024年年终奖发放计划，表示绩效最高的员工将可获得高达8倍月薪的年终奖。根据计划，京东的年终奖结构将升级为固定年终奖加上目标年终奖，目标年终奖依据年度绩效等级对应固定月薪倍数。

今年，获得A+绩效的员工将获得8倍月薪的年终奖，全年共计20薪；A绩效的员工则可获6.5倍月薪，全年18.5薪；B+绩效的员工获得5倍月薪，全年17薪；B-绩效的员工则可获得3倍月薪的年终奖。O序列的基层员工将于1月26日收到奖金，而P序列的专业技术及项目管理类员工则于2月27日领取。

公司强调，随著2024年接近尾声，所有京东员工在去年的共同努力下取得了坚实的进步，将按照“结果第一”的导向，“分享给每一位拼搏的京东兄弟”。

字节跳动提升绩效期权

据内媒报道，字节跳动透过全员邮件宣布，新的激励方案将在2024全年绩效评估中正式应用。字节跳动的年终激励方式在今年1月更改为，由现金奖金和绩效期权两部分构成，现金奖金最高为3个月月薪，绩效突出的员工会获得绩效期权，且期权激励力度增加。

调整后绩效期权的部分将迎来三项提升，扩大计算基数，额外增加发放股数以及提高激励月数的上限。在计算基数方面，绩效选择权将以月总包取代月薪进行计算。这一基数不仅涵盖了原有的现金月薪，还新增了总包中的选择权月均价值，从而使整体激励基数更为丰厚。

阿里巴巴年终奖最高可达6月薪

根据网上资料显示，阿里巴巴（9988）的年终奖通常在3到6个月薪资之间，具体数额依职级和绩效等级而异。以不同职级的年终奖情况来看，P5级别的月薪起点为22,000元（人民币，同下），年终奖约为3个月薪水；P6级别的平均月薪为29,000元，年终奖约为3.4个月薪水，约99,000元；P7级别的平均月薪达39,000元，年终奖同样为3.4个月薪水，约140,000元，并包含200股股票；而P8级别则享有更丰厚的奖励机制，包括更高的年终奖、股权激励及各类福利。

在绩效等级方面，绩效为3.75的员工年终奖可达6个月或以上，并有约28万元至70万元的长期现金激励，普调范围在2,000元至4,000元左右；绩效为3.5+的员工年终奖在3至4个月，普调约1,000元至2,500元；绩效为3.5的员工年终奖约在2至3个月，普调约1,000元；而绩效为3.25的员工则基本没有绩效奖金。

值得一提的是，阿里的财年为每年4月1日至次年3月31日，因此年终奖一般在次年的3月发放。此外，阿里还实行13薪制，即年底双薪，提供一个月工资的固定奖金。

腾讯农历新年可休10天

据内媒表示，腾讯（0700）昨日（23日）发布通知，因应今年农历新年假期的特殊性，决定将原定的2025年1月26日上班时间提前至1月25日，这样假期调休将从1月26日至2月4日，持续十天，使假期安排更加连贯。若同事在1月25日已有其他安排，仍可选择按照原计划上班，即1月25日休息、1月26日上班，只需在腾讯调休系统进行登记即可。

携程农历新年可返乡办公两个月

12月3日，携程集团（9961）正式推出客服提前返乡办公政策，适用于2025年1月1日至2月28日。符合条件的一线客服员工可以根据个人需求灵活选择返乡工作的时间段，最长可申请两个月。

美团提早一个月发年终奖

据内媒引述消息人士表示，美团（3690）宣布2025年人才盘点提早。美团将在明年1月开始盘点，3月进行沟通，3月上旬派发年度奖金，而去年派发年终奖的时间则为四月上旬，4月1日加薪及股票生效，整体提早一个月，惟销售和客服部门奖金发放时间不变。

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