工联会妇女事务委员会今日（6日）发布“香港女性职场暴力与性骚扰情况”问卷调查结果，受访者当中约4成反映曾有发生职场暴力情况，超过7成受访者表示不会向公司或相关机构求助，更有近6受访者表示公司并没有处理职场暴力与性骚扰的投诉渠道。工联妇委促请政府积极推广互相尊重平等的职场文化，及提供心理谘询和支援服务，共同构建和谐工作间，促进职场性别平等。

逾7成妇女遇职场暴力 当中9成涉言语攻击

工联妇委年初接获工友求助个案，工友分别反映在女性在工作间受到顾客肢体暴力及同事行为恐吓，对女职工带来严重困援。为此，工联妇委于2月就职场暴力与性骚摄问题开展问卷及访谈调查，本次问卷调查成功回收340份，其中264份有效问卷。

工联会副会长、工联妇委主任程岸丽表示，近9成职场暴力涉言语攻击或侮辱，超过5成当众辱骂或贬低，亦有约11%涉肢体暴力和14%动作威胁或拍照，8.8%网络暴力包括网路欺凌、资料公开等。部分行业，如公共服务业、餐饮、建筑等行业有较高职场暴力发生率。相比之下医疗保健行业、文职等行业较少暴力事件发生。这表明不同行业的职场环境存在显著差异，部分行业雇主需正视及加强安全管理。

逾8成施暴者为同事或上司

程岸丽指出，调查同时发现逾8成施暴者为同事或上司，反映熟人环境中的暴力风险较高。在受害者方面，不同教育程度的女性表现出明显差异。中学或以下教育程度的受害者中，37.5%选择向公司反映情况；而大专与硕士及以上教育程度的受害者，表示因她们考虑前途或对处理结果预期，向公司反映比例低于2成。

陆颂雄：受害者承受严重心理压力

工联妇委副主任、立法会议员陆颂雄表示，职场暴力对受害者造成严重的心理压力和职业发展阻碍。他举例指曾处理过一宗专营巴士女车长个案为例，指女车长因泊车问题与男车长发生争执，男车长不停用手机贴面式拍摄，更以粗言秽语辱骂女车长，女车长受很大滋扰需看精神科医生及服用安眠药。

陆颂雄批评专营巴士公司的处理进度缓慢，涉复杂行政程序，而录取口供时似乎不信任事主，认为事主小事化大。虽然该名男车长最终辞职，但他认为男车长以粗口辱骂事主涉及性内容，存在性骚扰，巴士公司应撰写正式报告。工联妇委委员梁静雯更指出，运输交通行业中经常出现相关情况，包括“畀客人问价”的情况发生。

逾半受害者感焦虑、抑郁

53.3%的受访者表示影响心理健康，包括焦虑、抑郁，35.2%受访者表示面临勾听、失眠、手震、手心出汗等情况，54.3%受访者表示因职场暴力的经历而考虑离职。此外，亦有44.8%受害人表示暴力个案发生后，工作效率下降，影响就业意欲。

工联妇委副主任洪美容则指，更令人关注是在向公司反映个案当中，仅有29%事件得到妥善处理，多达半数事件未得到解决，反映出许多公司在处理此类事件时缺少有效机制和执行力，职工的声音未被充分听取。

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