政府计划明年为政府雇员增设“照顾家庭假”。公务员事务局今日下午（23日）出席立法会公务员及资助机构员工事务委员会会议时透露，正在制定“照顾家庭假”的指引，目前计划为每名雇员提供10至12小时的假期，让雇员可以灵活处理家庭事务，相信相关人员不会滥用机制。

公务员应对突发家庭状况审批保留弹性

民建联叶傲冬表示，“照顾家庭假”体现了政府对公务员的关怀，让他们能在有温度、有人情味的环境下工作。但他指出，照顾家庭的情况往往具有突发性，比如台风期间临时需要接子女回家等，关注当局是否会制定具体指引供部门首长参考，同时强调整体安排应当保留弹性。

公务员事务局副秘书长陈元德表示，正在设计“照顾家庭假”的详细准则，未来会向各部门发布指引。他强调，该假期的初衷正是为了应对突发情况，让公务员可以短暂离开岗位，例如学校临时停课需要接送子女或者照顾长者等。他解释，设置这个假期正是为了回应公务员的诉求，有时只需要几个小时处理家事就能返回岗位，不一定需要请半天假，因此当局会在指引中列出不同场景供部门参考。

劳联林振昇表示，明白设置“照顾家庭假”需要平衡福利与财政开支并不容易，他关注申请流程是否可以更简便，例如提供学校通告或者看病证明即可。而目前当局尚未公布“照顾家庭假”的总天数，他建议可以参考3天育儿假，按每日8小时计算，即一年提供24小时用于处理家庭事务。

公务员事务局局长杨何蓓茵表示，明白突发事件未必能立刻提供实质证明，只要部门首长认可就可以批准假期，或者事后补交证明也可以，相信公务员不会滥用机制。她坦言，由于政府已经设有不同的假期可供申请，“照顾家庭假”旨在方便员工短时间处理家事，目前计划提供10至12小时，但仍未作出最终决定。

香港邮政续聘安排需视转型方案而定

林振昇表示，香港邮政早前将部分完成试用期的人员，改为按照公务员合约条款续聘两年，据悉大部分员工已经签署新合约，关注当局有没有更好的后续安排。

杨何蓓茵表示理解相关员工的诉求，当局正在开展跟进工作，如果他们有意报考其他公务员职位，希望能提供一定的便利或者特殊处理。至于香港邮政在两年合约期满后会不会继续聘用，则需要视转型方案的情况而定。

开放培训平台提升政治团队管理能力

另外，工联会黄国表示，公务员学院提出了培养政治治理人才的计划，关注除了公务员之外，问责团队中的副局长，尤其是政治助理，虽然对政治事件有了解，但对公共管理未必熟悉，当局会不会系统地为他们提供培训，提升他们的公共管理能力。

杨何蓓茵坦言，公务员事务局主要负责公务员培训，而据了解问责团队自身也有相关的培训。同时，公务员的培训比如专题讲座，都会开放给政治任命团队参与，当局近期也向问责团队开放了公务员网上学习平台，方便他们观看公务员培训的录像。

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