近日社会关注本地护士毕业生出现“求职难”及人手资源错配的问题。香港护理及助产专科学院（护专）院长李惠儿今早（30日）在商台节目表示，虽然现时本地医疗及护理人手招聘比两年前确实稍低，但整体需求依然殷切，毕业生“毕业即失业”的情况应不会出现。她指除医管局外，私家医院、基层医疗、社区护理及非政府组织等均有大量护理空缺，建议毕业生可多方面投考，勿将求职目标局限于公立医院。

近日坊间有声音质疑，前线护士人手长期短缺，却有大批应届毕业生反映未能找到工作。李惠儿表示，医管局一直被毕业生视为极佳的培训与累积临床经验的基地。不少学生在毕业前曾在公立医院实习工作，落手落脚参与护理工作，建立了使命感，因此毕业后首选重返公立医院。

医管局非护士唯一出路

不过李惠儿强调，医管局并非护士唯一的出路。她认为，随着人口老化，基层医疗及社区护理的需求急速上升及殷切。现时市民购买保险的比例增加，前往私家医院求诊的病人增多，私家医院同样能提供良好的专科培训平台，亦有很好的晋升阶梯。

虽然公众常有“有工冇人做，有人冇工做”的印象，但数据显示医管局公布的空缺约有3,200个，而投考人数仅约2,500人，她指，显示仍有职位空缺，毕业生毋需过于悲观。

不同时期对人手需求会转变

针对近年毕业生求职选择减少的现象，李惠儿指出，这与人手规划的“动态配对（Dynamic matching）”有关。由于前一年已吸纳一定人手，加上退休人员的流动，医院在不同时期对初级（Junior）与高级（Senior）人手的需求会有所转变。新毕业生无法直接投考高级职位，因而会感到选择比2024年时略为收窄。

李惠儿并强调，随着香港人口老化，医疗界别对护士及其他专业人手的需求依然非常殷切，看不到毕业即失业的情况。她寄语毕业生应多管道投考，将眼光放宽至私营医疗、社区护理及非政府组织 （NGO）等领域，以配合个人的职涯发展。

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