受移民潮等各种因素影响下，教师流失潮创新高。 教育局披露上学年流失共2100多名中学教师，全港387所官津中学的流失教师人数，更按年急增74%，同时30%教席空缺无人问津。 有中学校长坦言，中学教席空缺甚多，令教师“跳槽”转校的“音乐椅效应”在开学后仍然持续，部分人更未待学期结束便辞职，但相信教师移民高峰已过。

教育局回复传媒查询，披露21/22学年共2140名中学教师流失，整体流失率近8%，创了近年新高。 其中1780人任教官津中学，较20/21学年急升73%，流失率则达7.4%。 翻查立法会文件，官津中学教师流失人数由18学年起连录3个学年约1000人，流失率多年维持4.6%。 在教师流失严重之际，新聘教师未能应付需求，上学年官津中学新聘教师仅1240人，意味有540个，即30%教席空缺无人填补。

做两三个月走，情况不太正常

至于直资中学，上学年共360名教师流失，较20学年的210人增710%，流失率则由5.1%，急升至8.5%; 但教席填补情况较理想，新聘教师达430人，较同年流失教师多20%。

有不愿具名的资深中学校长坦言，上学年不少教师移民海外，至9月新学年展开仍不时听闻教师离职，“情况不太正常，以往教师任教整个学期或学年才辞职，现在做不到两、三个月就走”。 他认为津中因学龄人口减少有缩班压力，就业稳定性不如直资学校，部分教师看准教席空缺多，不愁找工作而跳槽，而部分新聘教师属未接受师训的准用教员，未必适应到繁重的教学与行政工作而离职。

转职“音乐椅效应”仍未停

大埔中学校长会主席郭永强相信，教师移民的高峰期已过，但教师转职的“音乐椅效应”仍会存在，即使直资学校在教师薪酬与福利较有弹性，仍有教师因公积金而选择转投官津学校。 他续称，区内大部分中学的教师团队，在开学前已经“齐脚”，但较难聘到经验丰富的资深教师。

教育局回应指，教师流失原因包括退休、进修、转校任教、从事其他行业及其他私人理由，今学年教师流失率较往年高，但学校普遍运作正常，有足够新聘合资格教师任教。 当局将密切留意公营及直资学校教师人手情况，适时采取措施，确保教育质素不受影响，也将向三所师资培训大学增拨资源，于23/24及24/25学年，增加兼读制的教师教育文凭课程（PGDE）学额，让未接受师资培训的教师，早日取得师资培训资历。

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