44%雇主料明年首季增人手,通关带动消费服务业招聘意愿

2022-12-28 13:47

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▲万宝盛华大中华高级副总裁徐玉珊公布调查结果。

一项有关明年首季就业展望的调查发现,受访的508名雇主中,44%预算未来三个月将增加人手,22%表示会缩减人手,32%称未有计划调整现时员工数目。经季节性调整的数据显示,来季净就业展望指数为+22%,反映本港雇主增加员工人数意欲维持平稳乐观。

是次调查由万宝盛华(Manpower Group)进行。按行业分析,金融及房地产业录得最乐观的就业展望指数(+40%),其次为通讯媒体业(+32%)及信息科技业(+31%)。该公司高级副总裁徐玉珊指,虚拟银行客户增加、消费习惯和模式改变,以及“金融科技”策略支持,令金融科技发展蓬勃,但预计楼市会继续受加息及环球经济影响。

调查报告又指出,香港放宽对抵港人士的入境安排不但提升国际旅客访港意欲,亦有利港人外游,加上旺季效应,可进一步带动航空交通量,故运输及物流业录得+20%的就业展望指数。实施的无限额“点业点”粤港跨境货车运输模式亦有望降低成本及减少运输时间,但疫下流失逾六成司机,雇主招聘时料会遇到压力。

消费品及服务业的就业展望指数则录得+12%,主要是即将通关带动招聘意欲,尤其是旅游业及餐饮服务业,但由于需在短时间内增聘大量人手,挑战较大。其中疫情令餐饮界流失约6万名从业员,不少人已转行,因此对重新入行采取观望态度。

报告指,本港面对人才短缺及外流问题,改善薪酬福利是雇主挽留人才的策略,预计来年平均加薪幅度为3%,电讯、多媒体及信息科技业、银行及金融业、会计专业及商业服务业加薪幅度更乎介乎4%至8%。

而转工率有10%至15%,徐玉珊表示,部分行业将达到20%以上,若然企业人手严重短缺,相信雇主愿意以高薪吸纳,惟求职者倾向等候今年底或来年初的双粮花红,所以转工潮以每年的1至3月为主。

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