根据彭博社调查报告多项调查显示，如果美国就业市场明年继续疲软，公司将会继续让员工在家上班(远程工作Remote work)。

彭博社调查报告，在居家办公方面，公司的高管们通常分为两大阵营。在疫情期间，员工在劳动力市场吃紧的情况下获得了优势，在家办公的比例大幅上升。一些人认为这样做有好处，比如让员工更快乐，而另一些人则认为公司文化是在办公室里建立起来的。

盖洛普(Gallup)预测，从长远来看，约75%的远程工作人员将是混合或完全远程的。也就是说，远程工作似乎还会继续下去。以下是专家们认为远程工作将在2023年继续存在的主要原因：

1.保留率

允许远程工作对于提高员工留存率至关重要。

斯坦福大学(Stanford University)、芝加哥大学(University of Chicago)和Instituto Tecnológico Autónomo de México的研究人员今年夏天发表的一项研究显示，混合工作提高了员工的满意度和工作效率，减少了35%的人员流失率。离职率仍高于大流行前的水平，人员流动已成为一个代价高昂的问题。在劳动力市场依然紧张的情况下，许多公司无法承受人才流失的代价。

2.招聘

远程工作可以为更大的地理区域和更大的人才库提供招聘机会。这是一个主要的优势，特别是对于那些很难找到合格候选人的专业职位来说。这也让美国退伍军人事务部(Department of Veterans Affairs)等雇主有更好的机会从西海岸的科技中心吸引人才。美国退伍军人事务部一直在努力说服人们搬到华盛顿。提供工作灵活性还可以支持公司的多元化、公平和包容性举措。对于残疾工人这样的群体来说尤其如此，他们经常被排除在劳动力市场之外。有工作的父母和有色人种也报告了远程工作的巨大好处。

3.经济衰退成本削减

经济衰退非但不会逆转远程办公的趋势，反而可能加速这一趋势，因为它可以减少对办公空间的需求，帮助企业削减成本。今年夏天，Yelp Inc.关闭了纽约、芝加哥和华盛顿的办事处，计划将节省下来的资金用于招聘和员工福利。不久之后，Lyft Inc.出租了其在旧金山、纽约、西雅图和纳什维尔的约一半办公空间。Meta平台公司(Meta Platforms Inc.)和亚马逊(Amazon.com Inc.)等其他大公司都缩减了办公室扩张计划。被允许在家工作的员工愿意接受减薪，以换取更大的灵活性和更低的通勤成本。随地办公政策还允许老板们在生活成本较低的爱达荷州、路易斯安那州和堪萨斯州等州雇佣员工，以降低劳动力成本。

4.逆转的风险

推特上个月，为了重组公司，新任首席执行官伊隆·马斯克(Elon Musk)结束了公司的远程工作模式。但很多员工选择了遣散费，他不得不软化立场，以哄回一些员工。

以上内容归星岛新闻集团所有，未经许可不得擅自转载引用。