香港现正面对严重人才荒，为了应对此困境，特区政府从去年10月开始，推出一系列抢人才措施，吸引人才流入。在众多措施之中，尤以“高端人才通行证计划”（简称“高才通”）反应尤其踊跃，截至今年6月30日，港府共接获超过3.6万宗申请，已批出约2.6万宗。

“高才通”反应热烈，因其申请门槛相对简单，年薪逾250万港元或来自全球百强大学的毕业生，不需要事先受聘，便可到香港发展。近日，港府更拟进一步降低门槛，纳入内地一些非“全球百强”大学毕业生，扩大延揽优秀人才来港。

从“高才通”反应看，香港输入人才具有相当吸引力，企业亦大多乐见政府协助引进人才。惟现时很多有意申请“高才通”的内地人才，以至众多获批者，在来港前并无太多渠道了解香港就业环境，自然就面临同一个问题：我到香港可以找到什么工作？

由于相关资讯的匮乏，“高才通”计划之下，很多参与者都不清楚香港能够提供什么机遇给他们，他们都担心来港后是否能找到工作、如何或需时多久才能找到、哪些行业较多空缺、收入多少等等。另外，对来港后各种生活及子女教育等问题，也都茫无头绪。在对前景一无所知下，若贸然辞去内地工作，来港后人生路不熟，在全无优势下与香港所有人一齐竞争职位，结果找不工作，沦为失业大军，最终会否得不偿失？凡此种种问题，都令他们对计划踌躇却步。其实除了内地人对香港社会状况认知甚少，港企对内地人才市场也缺乏了解，同时没有渠道能够针对性地发放招聘信息，定向从内地吸收所需要的行业人才，因此极待特区政府和相关机构协调牵线。

倘若港府能够在内地发布更多关于“高才通”的资讯，同时建立招聘渠道让企业或机构集中发放一些专项职位供内地人才申请，这样“高才通”申请者在来港前就可先行应征、完成招聘，为来港铺定前路，相信他们会更有信心、无后顾之忧地来港打拼。同时，还能增强内地人才对“高才通”的关注和参与意愿，吸引更多的内地优才来港发展。

事实上，在内地无法获得足够的“高才通”相关资讯，还令某些不法商家有机可乘，例如在内地社交媒体平台就流传着诸多如何利用“高才通”的攻略。有移民中介觑准商机，纷纷以移民不移居、拿到香港身份后可同时享受香港和内地福利作招徕，声称可助内地人才轻松通过有关计划。有无良中介甚至声称可代为伪造内地雇主的推荐信；也有人涉嫌刻意误导，声称自行申请成功率低，哄骗“天价”中介费。港府实有需要透过种种渠道发放正确讯息，以正视听。在这方面，新闻媒体亦有责任协助政府将正确信息传递至内地，为有意申请的内地人才提供便利。

更重要的是，“高才通”必须以社会的实际人力资源需求为本。观乎目前获批人士，大多为内地人，以18至30岁居多。B类人才（取得全球百强大学学士学位，且紧接申请前5年内至少3年工作经验） 及C类人才（紧接申请前5年内取得全球百强大学学士学位，但工作经验少于3年）分别约占56%及28%；至于属250万元或以上年薪的A类人才约占16%。有讨论指，B类和C类人才非高收入人士，相信会较有具体工作规划，对补充香港人才缺口能起真正作用。但是，A类人才可能到港后，多为应征高管职位或作为自雇人士，对于整体社会经济的影响有待评估。

由于“高才通”并无规定申请人必须受聘，若拿到配额的人士，来港后不找工作或来而不居、居而不留，对本地经济发展无所贡献，肯定有违港府的纳才初衷。因此，面对激烈竞争，港府应与企业及媒体紧密合作，根据香港发展需要，精准对口地引进人才，并切实提供资源，绑定内地院校跟香港的联系。同时，完善监察制度，明确人才来港的资格，确保输入人才计划的目标得以实现，劳资双方达成多赢局面。听闻劳福局也正在联系商界，直接到大湾区的大学“抢人才”，相信这将是有效举措。

“高才通”相关资讯传播和职位配套需要政府、企业、媒体等社会各界的广泛参与，星岛新闻集团也一定会依靠在内地的强大网络，将港府的新规划带入大湾区，甚至是全中国，协助港企增强联系，做好“引进来、走出去”的超级联系人角色。

蔡晋