在香港积极抢才之际，近日深圳不甘落后，公布30项抢才措施，聚焦高新技术等领域，引进境内外知名大学毕业生及专才落户深圳，更在住房等方面提供补贴，要让人才“安居无忧”。抢才竞争愈发激烈，香港要在这场抢才战中脱颖而出，的确要想想如何迎战，除了要制订针对性策略，多想新点子，更要主动出击推出更多措施，以令政策落地达到实效。

星岛新闻集团及旗下招聘平台JobMarket《求职广场》将联同特区政府刚成立的“香港人才服务办公室”推出“内地名校香港‘高才通’招聘巡礼”，首站将于本月底落户深圳，带着香港企业数百个职位到名校进行招聘及收集简历。我们相信，带着职位到学校招聘，加上“香港人才服务办公室”在场讲解“高才通”政策，一方面能够令毕业生更好地了解“高才通”，同时能够解决有意到香港就业的毕业生的后顾之忧，他们通过职位申请配对，获得工作意向和保证，毋须因为来到香港之后的不确定性而怯步。后续，我们还将到其他区域的高校进行“高才通”宣讲及招聘，希望为香港劳工市场献力。

截至9月底，港府共收到16万宗人才项目申请，逾10万宗获批，“高才通”占约4成。或有见香港招才奏效，深圳最近亦推出抢才措施，似足香港“高才通”翻版，其中以落户补贴吸引境内外人才，最为抢眼球。文件提议新设立“青才汇”项目，引进35岁以下的博士毕业生、境内外知名高校硕士及本科毕业生，分别给予相应生活补贴，符合条件的外籍、港澳台青年均可享受同等优惠。

深圳甚至重启人才补贴政策，包括为人才配租或配售保障性住房。对租住非保障性住房的人才，按标准发放租房补贴。又出台人才安家补贴政策，在人才、科技、产业集聚区域建设一批高品质国际化人才社区，实现人才职住平衡。此外，又承诺在子女入学、父母落户等方面提供便利，以解决人才居住、生活问题，明显是针对“高才通”计划不设人才补贴的弱项。

的确，要挽留人才，不外乎安居乐业。香港生活成本高，租金贵、空间细，在住屋上逊于深圳，窒碍人才来港。有调查就发现，在有意离港的受访外来人才当中，超过6成想离港主因是居住环境不佳。许多专才来港工作也为高昂的租金而发愁。

港府计划未来3年，每年输入3.5万个人才，这些人才来港对住屋自然有一定需求。但港人亦同时面对住屋压力，我同意劳福局局长孙玉菡所言，需先照顾本地人需要，故港府不宜直接为外来人才提供房屋补贴。但可以考虑为企业提供税务优惠，鼓励企业为人才提供包括住屋津贴，企业又或直接租赁房屋作人才宿舍，藉以吸引外地人才。譬如说，安排“高才通”毕业生4人合住一个单位，由企业牵头“组团”进行住宿对接，为“高才通”毕业生争取更好的住房优惠，对吸引人才来港肯定有利，尤其缺人严重的IT业可先试先行。

事实上，香港科学园的“创新斗室”人才公寓，也是类似形式，提供500个月租6000多元宿位。当中供应4类房型，包括单人房、双人房、套房，以及共享工作及生活空间。但目前这类人才公寓只为创科人才而设，未来可考虑扩大服务范围，让企业以低于市价的租金租予专才等方式，为人才留港提供诱因。即将发展的北部都会区，正正适合以此形式兴建“人才公寓”，为人才提供安身之所。

“高才通”要想达到最佳成效，须多方配合。星岛新闻集团希望透过系列形式之大学校园招聘活动，连结内地香港两地，精准地为内地毕业生及香港雇主搭建桥梁，建立高效之互动平台，促进人才来港就业及纾缓香港人才荒。这次新尝试，是踏出香港招聘的第一步，同时也期望未来会有更多企业及行业完善抢人才配套，官商媒多管齐下共同努力吸才，一起壮大香港的人才库。

蔡晋

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