【CEO有料到】蔡晋:“高才通”​吸才须多方配合,完善配套是关键之举

2023-11-06 08:03

在香港积极抢才之际,近日深圳不甘落后,公布30项抢才措施,聚焦高新技术等领域,引进境内外知名大学毕业生及专才落户深圳,更在住房等方面提供补贴,要让人才“安居无忧”。抢才竞争愈发激烈,香港要在这场抢才战中脱颖而出,的确要想想如何迎战,除了要制订针对性策略,多想新点子,更要主动出击推出更多措施,以令政策落地达到实效。

香港人才服务办公室

星岛新闻集团及旗下招聘平台JobMarket《求职广场》将联同特区政府刚成立的“香港人才服务办公室”推出“内地名校香港‘高才通’招聘巡礼”,首站将于本月底落户深圳,带着香港企业数百个职位到名校进行招聘及收集简历。我们相信,带着职位到学校招聘,加上“香港人才服务办公室”在场讲解“高才通”政策,一方面能够令毕业生更好地了解“高才通”,同时能够解决有意到香港就业的毕业生的后顾之忧,他们通过职位申请配对,获得工作意向和保证,毋须因为来到香港之后的不确定性而怯步。后续,我们还将到其他区域的高校进行“高才通”宣讲及招聘,希望为香港劳工市场献力。

截至9月底,港府共收到16万宗人才项目申请,逾10万宗获批,“高才通”占约4成。或有见香港招才奏效,深圳最近亦推出抢才措施,似足香港“高才通”翻版,其中以落户补贴吸引境内外人才,最为抢眼球。文件提议新设立“青才汇”项目,引进35岁以下的博士毕业生、境内外知名高校硕士及本科毕业生,分别给予相应生活补贴,符合条件的外籍、港澳台青年均可享受同等优惠。

深圳甚至重启人才补贴政策,包括为人才配租或配售保障性住房。对租住非保障性住房的人才,按标准发放租房补贴。又出台人才安家补贴政策,在人才、科技、产业集聚区域建设一批高品质国际化人才社区,实现人才职住平衡。此外,又承诺在子女入学、父母落户等方面提供便利,以解决人才居住、生活问题,明显是针对“高才通”计划不设人才补贴的弱项。

的确,要挽留人才,不外乎安居乐业。香港生活成本高,租金贵、空间细,在住屋上逊于深圳,窒碍人才来港。有调查就发现,在有意离港的受访外来人才当中,超过6成想离港主因是居住环境不佳。许多专才来港工作也为高昂的租金而发愁。

港府计划未来3年,每年输入3.5万个人才,这些人才来港对住屋自然有一定需求。但港人亦同时面对住屋压力,我同意劳福局局长孙玉菡所言,需先照顾本地人需要,故港府不宜直接为外来人才提供房屋补贴。但可以考虑为企业提供税务优惠,鼓励企业为人才提供包括住屋津贴,企业又或直接租赁房屋作人才宿舍,藉以吸引外地人才。譬如说,安排“高才通”毕业生4人合住一个单位,由企业牵头“组团”进行住宿对接,为“高才通”毕业生争取更好的住房优惠,对吸引人才来港肯定有利,尤其缺人严重的IT业可先试先行。

事实上,香港科学园的“创新斗室”人才公寓,也是类似形式,提供500个月租6000多元宿位。当中供应4类房型,包括单人房、双人房、套房,以及共享工作及生活空间。但目前这类人才公寓只为创科人才而设,未来可考虑扩大服务范围,让企业以低于市价的租金租予专才等方式,为人才留港提供诱因。即将发展的北部都会区,正正适合以此形式兴建“人才公寓”,为人才提供安身之所。

“高才通”要想达到最佳成效,须多方配合。星岛新闻集团希望透过系列形式之大学校园招聘活动,连结内地香港两地,精准地为内地毕业生及香港雇主搭建桥梁,建立高效之互动平台,促进人才来港就业及纾缓香港人才荒。这次新尝试,是踏出香港招聘的第一步,同时也期望未来会有更多企业及行业完善抢人才配套,官商媒多管齐下共同努力吸才,一起壮大香港的人才库。

蔡晋

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