社会责任及职场多元成市场趋势，不少企业都以实际行动回馈社会。谭仔国际（2217）由2015年起为员工子女提供奖学金，以支持他们完成本地大学学位课程，连同今年受惠员工在内，至今已累计颁发逾580万元。

本年度“谭仔国际员工子女教育支援计划”一共向47名员工子女颁发合计约160万港元奖学金。谭仔国际指，计划旨在减轻员工供养子女升读大学的负担，表达集团对同事们的关爱及支持，同时推动平等教育机会，鼓励新一代完成高等教育后回馈社会。

为集团工作满3年或以上的员工即符合资格申请，成功申请此计划的员工子女最高可获八成的资助金额，上限为5万元。计划由2015年成立至今，包括今年受惠的员工在内，已累计向182名员工子女颁发逾580万元奖学金。

除学费资助外，集团更为获得资助的员工子女提供72小时的实习机会，一方面让他们亲身体验父母的工作环境及辛劳，增进亲子沟通，同时获取珍贵的社会经验。

体现提人为本 重视可持续发展

谭仔国际主席、执行董事兼行政总裁刘达民在典礼上表示，谭仔国际一直重视可持续发展（ESG），并订立三大支柱，当中包括提人为本、润泽社区及绿色倡议，而谭仔国际员工子女教育支援计划，正正体现提人为本一环，促进年轻人向上流动并回馈社会。

刘达民续指，感到非常高兴，能够见证此计划的受惠员工人数每年递增，而获奖员工与子女、以至与集团之间的关系愈加紧密；他表示集团一直非常重视与员工的联系，希望让员工感到自己的价值和贡献被重视，将会继续投放更多资源，秉持集团的提人为本ESG支柱，继续培育更多新一代人才，为谭仔国际以至整个饮食业注入新动力。

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