行政长官李家超在新一份《施政报告》中表示，为鼓励潜在劳动力投入职场，明年初完成法例修订，把雇员再培训津贴的每月限额由5,800元（港元，下同）调高近四成至8,000元。

明年首季试行“包班”形式提供职前培训

- 再培训局明年第一季试行让雇主以“包班”形式提供职前培训，为期两年，
 首阶段集中于人力严重短缺的行业（例如健康护理、饮食、零售、酒店服务等），提供雇员再培训津贴、培训后不少于一年的雇佣合约、高于市价水平的薪酬，以及为期6个月的就业跟进服务和进修培训安排。

-  会推出为期3年的“再就业津贴试行计划”，对象为连续3个月或以上没有从事任何获酬工作的40岁或以上中高龄人士。若他们连续完成6个月工作，可获发放最高1万元津贴，而连续完成12个月工作则再多1万元津贴，以加大他们重投工作的诱因，可惠及6000人。

正就四周内工时门槛作进一步讨论

-  劳顾会正讨论如何修改俗称“418”的“连续性合约”规定：即员须受雇于同一雇主工作4星期或以上，每周工作满18小时，才可享有全面的雇佣福利。劳顾会已原则上同意将相关规定改为以四周工时合计为一个计算单位，正就四周内工时的门槛作进一步讨论。劳顾会达成共识后，政府会尽快修订《雇佣条例》。

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