面对香港劳动力流失，各行各业争先“抢人才”。香港大学昨起一连5天举行“2024年度就业博览”，参与机构逾170间，提供逾3800个工作职位予港大学生及校友，规模为历年最大，首日吸引逾1000人参与。就记者观察，多为操普通话的年轻人，亦有零星的非华裔学生。有来自内地的研究生指，政府于去年11月放宽非本地研究生在港就业的限制，为他们提供“暑期实习”以外的实习机会，有利毕业后留港发展。

港大今年首度为非本地生提供两场特别环节，协助非本地学生了解香港的职场环境及工作签证申请程序等，吸引不少非本地生参与。就读港大电子商贸及互联网工程理科硕士课程的刘同学，较早前获准以非本地研究生身份于香港不限时数工作。她指有意留港发展，故在寻找与电子商贸相关的实习之余，亦留意实习转为正职的机会。

内地研究生冀留港发展

至于为何选择来港读书与就业，曾于内地二线城市工作逾3年的刘同学形容，香港“机遇与条件并存”、“算是国际大都市，机会会更多”。面对两地的语言及文化差别，她笑言“正在学广东话”，“在香港工作，应该尊重当地文化，现在也会‘讲少少’。”

同样来自内地的研究生谈同学就读同一专业。他指出，政府暂免非本地研究生的工作限制前，只能考虑暑期实习，限制暂免后则可以尝试于读书期间兼职工作。他留意到香港的外资企业较内地多，认为工作与生活平衡（work-life balance）及薪酬待遇较佳，故希望毕业后留港工作。

就读港大创新设计与科技工学硕士课程的张同学认为，暂免工作限制为她提供更多在港就业及交流文化的机会，她希望寻找与人工智能相关的工作。

政府推出“高才通”等人才计划、增加八大非本地生学额及取消非本地研究生就业限制等措施，猎头公司Hays人力资源与招聘经理欧家辉坦言，多了内地学生来应征。惟他续指，相关措施仅能填补初级职位，移民潮下，本地较有经验的员工离开，令中层人才出现“断层”。

下月办AI就业启航计划

面对此挑战，他指公司以“企业接班人计划（succession planning）”及“员工内部流动 (internal staff mobility)”策略，以周全培训及职位灵活性保留及吸纳人才。

面对环球经济放缓，港大学生发展及资源中心学生事务长谢树基指，港大毕业生平均月薪达28000元，为八大之中最高，对港大学生的就业前景感乐观。港大就业总监林琦颖补充，面对生成式AI为香港学生带来的就业挑战，港大将于2月举行“AI就业启航计划”开幕礼，实习内容涵盖科技与商贸范畴，港大将邀请微软、华为及香港科学园的科技企业到校分享，让学生前瞻行业走势。

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