政府引入方程式计算最低工资，行会成员、工联会会长吴秋北今日（25日）在电视节目中表示，最低工资以“可加不减”方程式计算的立意良好，惟劳工只能分享20%经济成果，认为比例少、不理想，形容“好奀”，政府未来需要正视。

吴秋北表示，只分享20%的经济增长，不能反映分享经济发展成果的用意，指出最低工资为人诟病起点低，不足40元的最低工资没法保证生活最基本要求。他续指，工资中位数与最低工资差距会越来越大，观察近年数据，两者现时差距可达2至3倍，最低工资保护人数越来越低，现时仅保护约1.7万人。

被问及与工资中位数某程度上挂钩会否更合理，吴秋北解释工资中位数只是各岗位、行业、职业的工资中位数，或有争议，但认为“有一定关系会防止（工资中位数与最低工资）差距愈来愈大”。至于会否争取政府早日检讨最低工资，他指“五年十年（检讨一次）可能会滞后”，如问题在5年内出现，相信政府没有办法不正视。

至于就标准工时立法，吴秋北表示工联会将继续争取，指“打工仔”加班、加点、“无补水”情况十分普遍，又指“以前银行都有加班补水，而家都无”，形容“不断逼你（员工）加班”，严重会形成健康和公平问题，情况并不理想。他续指，因疫情及科技进步，导致工作模式改变，在家工作情况增加，令工时计算上出现很多争议，未来将研究如何处理相关问题。惟他预料本届政府施政纲领未有提及标准工时立法，指如政府愿意接受工会一定欢迎。

吴秋北：正争取支持竞逐连任会长

至于工联会领导层即将换届，吴秋北表示正争取支持竞逐连任会长，但工会仍在讨论中，仍言之尚早。在加强培训工运和参政人才方面，他则指去年招收40多名应届毕业大学生，会在不同部门单位实习，三年期的课程可让他们熟悉工联会工作。被问及如何和其他建制派大党竞争，他希望在过程中形成良性竞争，不要形成垄断，相信市民需要不同背景的的人士服务，一个团体独大不利于香港整体发展。

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