香港今年2月至4月经季节性调整的失业率为3.0%。人力资源公司今日（18日）公布2024年第三季“就业展望调查”报告，结果显示香港僱主预期今年第三季增加员工意愿正面，但基于全球经济及消费模式转变，而令招聘趋势转趋保守。数据显示近4成僱主有意欲在未来三个月增加人手。

这次报告共访问525名僱主，约4成（37%）僱主预计于未来三个月增加人手，近3成（29%）有意缩减人手，超过3成（32%）则未有计划在来季调整现时员工数目。香港来季就业展望指数共上升8%，较上季下降7%；而对比全球来季净就业展望指数的22%则低出14%。

在7个受调查的行业中，只有运输及物流业的就业展望为负17%，而剩余6个行业呈正面数据。其中信息科技业、医疗保健及生命科学业属于就业展望指数最高的两个行业，分别录得就业展望指数正32%和正23%。在受访企业中，52%的企业已采用人工智能，25%的企业则表示将于未来一年内开始使用人工智能，以提升业务效率和质素。剩余的通讯媒体业、金融及房地产业、工业与原料业以及消费品及服务业分别录得9%、8%、7%及6%。

人力资源公司ManPower高级副总裁徐玉珊表示，7个受调查的行业数据，反映香港整体就业前景依然呈正面趋势，但基于国际经济环境变差，加上港人北上的消费模式转变，香港经济环境面临压力，僱主变得更加谨慎，招聘意欲转趋保守。

生陆力学院新世代企业及技能发展部总经理冯嘉宝呼吁，各企业应持续培训及提升员工技能，从IT基础设施、AI工具到人员技能，推动数字化转型，培养数码化企业文化，提高数码化素养。她亦提醒管理层及员工保持开放心态，掌握未来技能及趋势。企业需建立安全的网络系统，并提高员工网络安全意识。