波音公司（Boeing）与工会领袖8日宣布，双方已就新的劳动合约达成初步协议，波音同意4年内加薪25%，从而有望避免原定于13日开始的大罢工。

根据《华尔街日报》和《华盛顿邮报》的报道，根据波音与代表逾3万名工人的国际机械师与航空太空工人协会（IAMAW），这份协议仍需经过劳方的批准，内容包括在4年合约期间加薪25%。波音现行劳动合约已实施16年，预计本月12日午夜到期。波音劳资双方自今年3月开始磋商新版劳动合约。

▲波音公司称，已与工会就新版劳动合约达成初步协议，波音同意4年内加薪25%。 法新社资料图片

波音发布的文件还指出，新合约的其他重要内容包含降低工人的医疗保健成本、减少强制加班、12周给薪育婴假，以及要在西雅图普杰海峡（Puget Sound）地区制造波音的新飞机。

工会领导层8日建议成员对该项协议投赞成票。如果成员拒绝该合约，且三分之二的成员投票支持罢工，那麽工人们将于本周五午夜开始罢工。IAMAW分会主席霍尔登（Jon Holden）在致会员的一封信中称，“虽然不可能在每一项上都取得成功，但我们可以诚实地说，这项提议是我们历史上谈判过的最好合约。”

波音公司则称，已与工会就新版劳动合约达成了初步协议。波音商用飞机部门总裁兼首席执行官波普（Stephanie Pope）在给员工的视频信息中称，“合约提供了有史以来最大的总体工资增长，更低的医疗费用分担份额，令医疗保健更容易负担，此外，公司为员工的退休提供了更多的资金，并改善了工作与生活的平衡。”一些分析认为，避免罢工对波音新任CEO奥特伯格（Kelly Ortberg)而言是一个胜利，他曾发誓让公司在安全和质量危机中重回正轨。