香港外劳，普通人打工的春天！
港府官宣：未来三年，将再分配一万个配额给外劳？！
外劳申请数目
为了缓解劳工短缺问题，港府实施输入外劳政策，允许从外地引入劳工以补充本地劳动力。
截止至今年9月底，劳工局收到了超过66,000份外劳申请，批准将近29,000宗申请。
这些职位主要集中在以下三个行业：（截止至9月）
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（5,231宗申请）侍应生：作为服务业的重要组成部分。
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（2,867宗申请）初级厨师：随着餐饮业的蓬勃发展，初级厨师的需求也日益增加。
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（2,294宗申请）售货员：零售业是香港经济的重要支柱之一，售货员的需求也相对较大。
同时，由去年9月4日到今年9月30日，该计划总共收到了7,448份申请，同期批准了28,818个名额。
同样的是，外劳入职后，其月薪和本地人享受同等待遇，允许当天往返，包住宿。
但不同的是！其工资却比内地高至少3倍！简直不要太划算了！
“一碗水端平”
当然，这一举措也带来了不少声音...
一方面，外劳的引入填补了劳动力缺口，促进了经济发展，有外劳表示对未来工作非常有信心！
一名新来港外劳分享自己的故事，他自称每月在香港的工资为37800港币，每月正常排班21天，享有至少9天假期，每天工作9小时（含1小时午饭时间）。
起初，他的家人对这份高薪工作持怀疑态度，但工资到账后，他的疑虑打消了。
原本他是湖北广盛集团的员工，该集团与香港有建筑合作。今年年初，广盛集团在香港注册成立分公司，并派出29名原在宜昌的建筑工人赴港工作。
他就是其中一员。
在赴港前，工人们接受了面试和专业培训，了解了香港工地现场管理规范。
经过那之后，他对香港的工作环境表示满意，并称赞香港同事素质高、专业性强，且对外地工人关爱有加。
期间，管工会耐心提醒他们查工资账户、指导交通和手机操作，并关心他们的下午茶和安全问题等生活问题。
如果有机会续约，他表示希望能在香港长期工作！
另一方面，也有本地员工担心外劳会抢占工作机会，降低工资水平。
▲*图片来源：社交媒体
此外，外劳的权益保障问题也备受关注，一些外劳面临被剥削和歧视的风险。
40岁的蔣先生与妻子原是农民，为改善家庭经济状况及供女儿上学，决定赴港打工。
他经中介介绍参与香港国际机场三跑工程，中介声称月入1.6万港元，但签合同时发现实际为3.78万港元，未含加班费。
然而，上班后发现工资被大幅扣减，每月仅获1.2万至1.6万元人民币。
蔣先生与工友反抗并举报，却遭雇主解雇。
为讨回公道，最终他接受港府邀请回港协助调查。
因此，为了平衡各方利益，此次港府也主张“一碗水端平 ”！
在引入外劳的同时，加强对雇主的监管，确保外劳的权益得到保障。
同时，劳工处也在一些措施上保障外劳权益：
一、公布「补充劳工优化计划」每月中位工资
入境事务处在处理输入劳工的签证/进入许可申请时，所签雇佣合同的工资需按最新中位工资厘定。
二、严格通过劳务企业签署文件
雇主如拟通过该计划从内地招聘劳工，必须通过已核准的劳务企业，并签署相关声明书及授权书，申请时须一并提交，否则不受理。
▲*图片来源：香港劳工处官网
同时，劳工处也鼓励本地员工提升自身技能和竞争力，以应对外劳带来的挑战。
未来3年将输入1万熟练技工
关于劳动力问题，到2028年，港府预测其劳动市场将面临18万个职位空缺。
其中三分之一为熟练技工，即约6万人，短缺率高达14%！
具体来说，这意味着在每100份招聘广告中，就大约有14份是专门寻找熟练技工的。
这对香港建筑业、制造业等城市运作的关键领域造成直接影响，还可能进一步加剧劳动力市场的紧张局势。而短缺主要原因在于职熟练工人的年龄中位数偏高，平均年龄就达到50岁！
这也是为什么港府一直在鼓励输入外劳来补充这一部分的差额，同时也鼓励即将退休的工人继续工作，并吸引年轻人入行填补空缺的原因。
关于输入熟练技工清单，港府说明并非所有熟练技工都会纳入输入清单，未来数月将与业界进行深入讨论，以确定具体需要输入工种。
首先，关于树立啊技工清单内的职业将主要分为两类：一类是与城市运作紧密相关的，如水电技工、电梯技工等。
另一类则与经济发展密切相关，如正在发展的高端制造业中的高端工程师、高端科研人才以及部分熟练高级技工，如编程人员等。
港府计划在一般就业和输入内地人才计划下设立新渠道，用于输入这些熟练技工。
新渠道将设定最低工资要求，该要求将参考工资中位数，具体细节预计将在明年中公布详情。
同时，新渠道将要求申请人在35岁以下！
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来源：香港JobMarket
