在去年3月8日新修正的“性平三法”（即《性别平等工作法》、《性别平等教育法》《性骚扰防治法》）施行，为了让主管能够了解修法后雇主应负担的责任与义务，民进党也实施内部训练，从政党举办的活动出发。没想到最近有一名民进党前党工在脸书发文表示，“2023年6月27日那天你喝多性骚扰我的事，我忍多久了？”《中时新闻网》取得当事人同意，引用其脸书文字。

▲在去年3月8日新修正的“性平三法”（即《性别平等工作法》、《性别平等教育法》《性骚扰防治法》）施行，为了让主管能够了解修法后雇主应负担的责任与义务，民进党也实施内部训练，从政党举办的活动出发。（示意图／中时资料照）

该名前党工10日在脸书上表示，她在党部待了四年，“去年初离开党部前，当时主管希望我能离职，我理解彼此相处不融洽、自己工作表现不如预期。离开一定是最好的选择，但还是希望能保有自己的权益，至少走非自愿离职试试看”。

该党工提及，当时主管表示说，“如果你想走非自愿的话，会搞得很难看”，这让她感到恐惧，“这应该是威胁了吧？最后我也走自愿离职了。开心了吗，你现在开心了吗？”不过该名前党工未在文中点名前主管是谁。

而根据《风传媒》的报道指出，民进党青年部副主任吴奕柔针对此事，有在内部群组提到，“各位伙伴好，关于今晚有青年部前同仁发出2023年6月受性骚扰情事的贴文，虽相关情事非发生于现任青年部主管的任期内，但青年部亦基于厘清事实并保障当事人权益，已循党部性平程序进行后续处理”。

来源：中时新闻网