大家好，我是腾讯云的张大捷。过去两年，我集中拜访了很多客户，大家反馈了一个共性问题：大模型能力很强，Demo做得也很酷炫，但总感觉AI和自己的企业、组织没什么关系。
在2026年之前，这确实是个难解的问题。而今年年初，随着以WorkBuddy为代表的AI智能工作台出现，这个问题在很大程度上得到了解决。
2026年，是AI进入组织的重要元年
之所以这么说，主要有两个原因。
从最痛的一环切入
借助WorkBuddy这样的AI工作台，客户不需要推翻既有的AI/IT基础设施，也不需要重构整个组织，而是选择业务场景中最痛、最重复的那一环先切入；当这一环取得明显成效后，再扩展到全局。
自下而上的全员转型
这不是一次自上而下的顶层设计，而是一场自下而上的全公司级AI转型。随着WorkBuddy的普及，每家企业里一定有不少自发使用AI工具的员工——我们称之为「超级个体」。他们用AI主动提升绩效，也会把业务场景与AI工具很好地结合。
个人提效≠组织提效
当然，个人提效并不等于组织提效。当绝大多数员工都用AI提效之后，组织如何提效？我相信，这是每家企业都需要深度思考的问题。
在这个方向上，我们和致远互联有着非常紧密的合作：腾讯提供WorkBuddy云底座等AI工具与平台；而如何让AI更懂组织、更懂流程、更懂业务、更懂场景，恰恰是致远互联最擅长的。
致远互联深耕组织协同20余年，与腾讯WorkBuddy相结合，我们相信能更好地助力更多企业客户实现AI转型。
预祝大会圆满成功
让组织AI落地
致远互联×腾讯云 WorkBuddy
(致远互联 动态宝)
来源︱动态宝
致远互联x腾讯云 WorkBuddy：当「个人AI」遇上「组织AI」
大家好，我是腾讯云的张大捷。过去两年，我集中拜访了很多客户，大家反馈了一个共性问题：大模型能力很强，Demo做得也很酷炫，但总感觉AI和自己的企业、组织没什么关系。 在2026年之前，这确实是个难解的问题。而今年年初，随着以WorkBuddy为代表的AI智能工作台出现，这个问题在很大程度上得到了解决。 2026年，是AI进入组织的重要元年 之所以这么说，主要有两个原因。 从最痛的一环切入 借助Wo...
2026-08-24 11:49
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