《星岛》记者 曹安浔 北京报道

11月12日，百度创始人、CEO李彦宏在百度未来2026大会上表示，2016年到2026年这十年，正是人工智能技术形成独立技术栈的十年，“芯云模体”四层架构就是在这十年逐步形成的。如果AI技术的上游是能源，那么AI技术的下游，“我认为是组织能力，是一个不同于现在通行的科层制的AI原生组织体系，我们把它叫做智能组织。”

李彦宏判断，人工智能的下一幕是智能组织。“新生产力，只能从AI的流水线里长出来，从智能组织里长出来。所以，换一台新的AI电机，只是起点；重新设计新厂房，才是分水岭。而这座新厂房，就是智能组织。”

为此，企业要围绕AI重新设计组织。

李彦宏还首次提出“组织进化三原则”：一是打破岗位边界，释放组织活力；二是沉淀隐性知识，构建组织智能；三是设计流程闭环，推动组织进化。

李彦宏还认为，岗位不会消失但会收敛，未来大致会分为两类岗位：一类是Builder，负责创造新东西；另一类是Seller，负责人与人之间的沟通和连接，让对方对你产生情感、建立信任。

在此次大会上，百度的数字人希加加还专访了李彦宏，表达自己想当CEO的愿望，李彦宏当场否决，并表示：“AI要做的事情很多，先不要想着去取代CEO，我们各自发展自己的就好了。”

李彦宏对希加加说道：“AI渗透到组织的每个角落后，组织留下来的最核心的其实还是人，AI和人更是一种互相加强、共生的关系。你不用紧张，你替代不了人，人也替代不了你。”

继去年百度世界大会上，李彦宏提出“内化AI能力，打造原生AI组织”后，一年来百度内部每天的活跃智能体数（即DAA）从日均0.5万增长到3.7万，涨了6倍多；智能体执行的有效任务完成数，从每周平均8.4万个，增长到一周超过100万个，涨了11倍。百度称已建设4300个Workspace，组织Skill累计沉淀超过2万个。

百度还在大会上发布了一系列新产品。文心闪电深度思考模型与文心一镜微表情大模型同步上线百度智能云千帆平台，面向企业客户及合作伙伴开放API服务。

李彦宏表示，大模型产业正在沿着两条路径发展：一是向上突破，推高智能上限；二是向实扎根，释放产业价值。

值得注意的是，面对今年几乎每天都有不止一款新模型发布、模型调用需求大爆发的格局，李彦宏称百度发现了“新商机”。

李彦宏表示，由此催生的一批词元中转站，并不对模型的效果、服务的稳定性、响应速度等负责，甚至连模型的真实性都无从考证。

为此，百度正式推出大模型交易平台词元所，让词元所成为大模型的交易所。在业务规划上，词元所希望汇聚好的模型和模型提供商，让企业乃至个人都能便捷地找到、购买和使用可信的模型。

该平台还主打“验真”与“征信”两大能力，通过模型指纹比对、能力测试、性能与可用性测试等相关技术进行资源核验，同时采取定期抽检拨测、全链路实时监测调用等方式，为模型提供商建立信用评级。

目前，词元所已上线一个月，入驻供应资源已超100个，日均调用次数突破5000万，日均调用Token超7000亿。

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