全球各地求才若渴，各地政府例如内地、新加坡和英国等在政策层面推陈出新，务求吸引和挽留人才。由我领导的自由党向行政长官提出从政策层面推陈出新的一篮子方案，加大力度吸引内地和海外人才，从而发挥香港“桥头堡”的作用，提升香港竞争力，为粤港澳大湾区长远发展提供人才支撑。

香港的生育率近年一直下降，加上在经历社会运动和严格的疫情防控措施下，离港人数明显上升，同时来港发展的人数大幅受限，导致香港面临人才短缺的问题。同时，本港出现严重的人力资源错配问题，以致“有工无人做，有人无工做”。

改革人力政策已达致燃眉之急的阶段，只是社会上基于政见分歧及个人保护主义作祟，对一些较为敏感的建议仍然十分抗拒。以输入外劳为例，自由党一直建议政府输入适量外劳及扩大人才补充计画，但反对者听到“输入外劳”四个字就认定是商界压低打工仔人工的阴谋，却从来无认真消化我们的建议。须知，某个行业一旦长期劳工短缺便会加剧原有问题的严重性，甚至衍生其他新问题，建造业是一个例子。

当大家批评政府“龟速”地兴建公屋致严重赶不上轮候公屋的申请增幅，有没有想过建筑成本不断攀升原来是其中一个主要原因呢？而建筑成本当中，建筑工人的人工占去很大部分，因此自由党一直建议从香港以外地区输入适量建筑工人，令整体建筑成本下降，而建屋速度亦在有足够人力的情况下得到保障。私楼市场面对类似的问题。香港一贯实行高地价政策，从建造商的角度看，即是“面粉”价格存在先天性高企现象，加上其他建筑成本愈来愈高，当中建筑工人的人工升幅近年更是飙升。试问在这种情况下，“面包”（即新建房屋）的价格又怎会有下调空间呢！所以一手楼价格一定昂贵啦！

倡大湾区人力资源互调

除建造业界人才短缺外，不少行业如医护、托儿护老、饮食、零售及物流运输等，均出现严重人手短缺问题，令相关行业陷于瓶颈。自由党期望政府与粤港澳大湾区城市合作，利用大湾区不同城市人才库的优势，在资历互认的情况下进行人力资源互调，并应研究设立机制以输入适量的内地及海外劳工，以加快政府工程及本地基建的兴建效率，促进两地合作，互补优势，维持香港竞争力。

最后，人才来港一般还会关注房屋、医疗、子女教育等范畴。然而，本港生活成本高昂无可避免地会削弱香港的竞争力。因此，自由党今次向行政长官提出一篮子吸引人才的方案，皆在建议当局要以相关政策配合，增加人才留港发展的诱因。我们的建议整体来说就是豁免外来人才置业印花税、重启并改良“资本投资者入境计画”、推出“精英人才签证计画”、延长“非本地毕业生留港/回港就业安排”的逗留期限、将“工作假期计画”扩至内地城市、提升海外和内地奖学金名额、提供住房补贴及人才公寓、加快签证效率、加强推广职业教育、与粤港澳大湾区进行人力资源培训及互补，以及提供配套措施以增加本地劳动力数量。

张宇人

立法会议员

原标题：我为人人|输入适量外劳扩大香港人才库

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