港府向外抢人才计画进行得如火如荼，“高才通”以外，医管局高层远赴英国抢医生，在伦敦举行医生招聘日，但另一边厢，电视上又再看见港府呼吁“北上大湾区”的宣传片，这给我很矛盾的感觉，这边厢拼命抢人，那边厢却叫人离港，虽然涉及的两类人才或不同，但始终让人觉得港府缺乏统一施政方针策略。

这星期与商界朋友饭局，朋友也觉得港府的呼吁很奇怪，叫香港青年往大湾区发展，但大湾区是指广东省9城市：广州、深圳两个副省级市，与珠海、佛山、东莞、中山、江门、惠州、肇庆七个地级市，加上香港、澳门两个特别行政区，香港不就是大湾区一部分吗？这种讲法似乎把香港从大湾区割裂出来。

近两年香港各行各业都缺人，医护、教育、旅游和资讯科技都闹人力荒，看到一篇有关人力资源的报道，软件工程师、云数据工程师、程式开发员、网络安全等都很抢手。

香港正大力发展医疗科技，也需要大量人才，面对人力不足，很自然就想到输入劳工，或向外抢顶尖人才，但向外抢人成本高昂，且外地人对本地情况未必熟悉，正如一家公司，高薪挖角的效果，不一定比内部晋升好，若香港一边厢不断高价向外抢人才，另一边厢本地人才却不断离开，局面似乎有点讽刺。

培养及保留本地人才，与引入外地专才同样重要，让年轻人觉得有发展有前景，增加归属感，长远而言无论在经济上、社会稳定上都有莫大好处。

据上面的人力资源报道，2023年最抢手的资讯科技（IT）岗位，是月薪2.5万至7万的各类职位，包括网络管理员、程式开发员、数据工程师、软件开发主管等，其中经验丰富、职级稍低于中层管理的员工需求最大，也最难填补。若人人离开香港北上工作或创业，香港这些岗位就更乏人填补。

香港向外抢人才，外国也在抢香港人才，总部设在美国的企业就最常聘请香港人，其次是英国、加拿大、新加坡和丹麦。这些香港人才最常受聘担任软件工程师、统计师、产品开发、交易和销售人员。

除了科技，香港金融及服务业人才也是外国及内地争夺的对象，前海早前发布金融30条，鼓励内资证券期货经营机构提升港籍从业人员比例，助前海引进香港专业服务类人才，如会计师、律师、精算师等，其实除了科技和金融，香港其他行业也求才若渴。

香港向北发展，与其他大湾区城市融合，必须本身有实力，才可以互补长短，与内地有良好互动，这除了吸引海外专才外，更要培养本地人才，在香港贡献，香港是大湾区一分子，强化自身实力，就是为大湾区发展出力。

财爷陈茂波月初也说过，全力“抢人才”，同时重视本地人才培养，我觉得，“抢人才”与“留人才”要双轨并行，才对香港有最大益处。

刘兴华

香港太平绅士协会副会长

原标题：太平人语｜“抢人才”“留人才”宜双轨并行

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