香港多个行业欠缺人手，政府积极推出不同计划“抢人才”。 香港总商会日前进行“人才短缺调查2023”，发现有逾7成受访企业持续受到人才短缺影响，当中更有超过6成企业已持续面对此问题1至3年。人手短缺尤以中低层的情况最严重。总商会总裁梁兆基表示，目前政府的专才计划着重吸引高层人员，故建议政府推出的政策应针对中低层的人手短缺，以改善目前情况。 

是次调查在今年4月进行，合共收回196份问卷，其中54%受访企业聘用超过200名员工；28%公司的员工人数少于50人。调查显示，74%受访企业正面对人才短缺的情况，当中61%表示相关情况已持续1至3年。所欠缺的人手中，以初级管理职位的人手短缺最严重，达59%；只有1%受访企业的高级管理职位出现人手短缺的情况，影响最轻微。

离职首因寻高薪 其次移民

近年香港出现移民潮，在2019年初至2022年底，劳动人口减少了21万。调查显示，员工离职的原因中，首位为“寻求更高的薪酬”，占79%；其次为“移民”，占70%；位列第三的是“寻求工作与生活平衡”，占51%。为解决人才流失，83%受访企业选择向员工提供更佳待遇薪酬；其次为培训员工，占58%。此外，亦有49%企业投放资源推动自动化，冀减少对人力的依赖。

针对纾缓人手不足的短期措施，44%受访企业认为应扩大和简化现有输入人才计划的标准，此举有助吸引更多人才来港。长期措施方面，47%企业指政府需提供专业导向的教育和培训计划，协助企业挽留、再培训和吸纳人才。

梁兆基表示，目前政府推出的部分专才计划，着重吸引高层职位的人才，无助纾缓中低层人手短缺的问题，建议政府推出的政策应集中更短缺的低层劳工。他又相信，政府早前宣布扩大“人才清单”，将有助纾缓人手短缺的问题。他希望政府适时检视清单，并加快处理速度。

上调经济预测至4.2%    

另外，香港总商会上调今年香港全年经济预测，由原先在本年初估计的3.8%，上调至4.2%，较政府全年增长预测3.5%至5.5%的中位数略低。零售销售增长则由本年初预测的10%，上调至16%。梁兆基表示，这反映商会对香港经济的审慎态度。今年首季因社会复常及通关，大量旅客访港，故消费数字回复强劲，惟稍后未必能维持此高水平，预期香港的零售增长动力稍后时间会减慢，同时在香港出口前景依然疲弱下，香港的经济难有可观增长。

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